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	<title>Congrès2000</title>
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		<title>Licenciement économique : l&#8217;acceptation d&#8217;un emploi précaire n&#8217;épuise pas la priorité de réembauchage</title>
		<link>http://www.congres2000.fr/2012/05/18/licenciement-economique-lacceptation-dun-emploi-precaire-nepuise-pas-la-priorite-de-reembauchage/</link>
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		<pubDate>Fri, 18 May 2012 13:10:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OttoMatic</dc:creator>
				<category><![CDATA[Partageons notre veille]]></category>

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		<description><![CDATA[L&#8217;acceptation d&#8217;une première proposition par le salarié emporte manifestation de la volonté de se prévaloir de cette priorité et par conséquent l&#8217;obligation pour l&#8217;employeur de communiquer, dans ce délai d&#8217;un an, tous les postes disponibles compatibles avec sa qualification. Voir &#8230; <a href="http://www.congres2000.fr/2012/05/18/licenciement-economique-lacceptation-dun-emploi-precaire-nepuise-pas-la-priorite-de-reembauchage/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>L&#8217;acceptation d&#8217;une première proposition par le salarié emporte manifestation de la volonté de se prévaloir de cette priorité et par conséquent l&#8217;obligation pour l&#8217;employeur de communiquer, dans ce délai d&#8217;un an, tous les postes disponibles compatibles avec sa qualification.<br />
<br />
<a href="http://www.juritravail.com/Actualite/mesures-reclassement/Id/15622" rel="canonical" target="_blank">Voir la source</a></p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>Pas d’obligation d’informer l’employeur du statut de salarié protégé</title>
		<link>http://www.congres2000.fr/2012/05/18/pas-d%e2%80%99obligation-d%e2%80%99informer-l%e2%80%99employeur-du-statut-de-salarie-protege/</link>
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		<pubDate>Fri, 18 May 2012 08:11:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OttoMatic</dc:creator>
				<category><![CDATA[Partageons notre veille]]></category>

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		<description><![CDATA[Le 7 mars 2012, la Cour de cassation a transmis au Conseil constitutionnel une question prioritaire de constitutionnalité (QPC). Voir la source]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Le 7 mars 2012, la Cour de cassation a transmis au Conseil constitutionnel une question prioritaire de constitutionnalité (QPC).<br />
<br />
<a href="http://www.juritravail.com/Actualite/licenciement-salaries-protege-employeur/Id/15585" rel="canonical" target="_blank">Voir la source</a></p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>De nouvelles embauches dans les TPE</title>
		<link>http://www.congres2000.fr/2012/05/18/de-nouvelles-embauches-dans-les-tpe/</link>
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		<pubDate>Fri, 18 May 2012 08:10:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OttoMatic</dc:creator>
				<category><![CDATA[Partageons notre veille]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.congres2000.fr/2012/05/18/de-nouvelles-embauches-dans-les-tpe/</guid>
		<description><![CDATA[Selon une enquête Ifop pour Fiducial, 11 % des patrons de très petites entreprises (TPE), qui comptent moins de 20 salariés, prévoient d rsquo;embaucher au cours du deuxième trimestre 2012. Les TPE devraient être créatrices nettes d rsquo;emplois au cours &#8230; <a href="http://www.congres2000.fr/2012/05/18/de-nouvelles-embauches-dans-les-tpe/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Selon une enquête Ifop pour Fiducial, 11 % des patrons de très petites entreprises (TPE), qui comptent moins de 20 salariés, prévoient d rsquo;embaucher au cours du deuxième trimestre 2012. Les TPE devraient être créatrices nettes d rsquo;emplois au cours du présent trimestre, après un premier trimestre où peu d rsquo;embauches ont eu lieu.<br />
<br />
<a href="http://www.juritravail.com/Actualite/realiser-les-formalites-d-embauche/Id/15583" rel="canonical" target="_blank">Voir la source</a></p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>Lettre de veille sur le management de la semaine du 18 mai 2012</title>
		<link>http://www.congres2000.fr/2012/05/17/lettre-de-veille-sur-le-management-de-la-semaine-du-18-mai-2012/</link>
		<comments>http://www.congres2000.fr/2012/05/17/lettre-de-veille-sur-le-management-de-la-semaine-du-18-mai-2012/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 May 2012 20:58:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OttoMatic</dc:creator>
				<category><![CDATA[Partageons notre veille]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.congres2000.fr/2012/05/17/lettre-de-veille-sur-le-management-de-la-semaine-du-18-mai-2012/</guid>
		<description><![CDATA[Sélection des meilleurs documents repérés et cités cette semaine sur Manager GO! Marketing  Analyses-études Etude / 2020 : la fin du e-commerce… ou l’avènement du commerce connecté ? A voir dans :  Commerce en ligne  Articles CRM traditionnel versus Social &#8230; <a href="http://www.congres2000.fr/2012/05/17/lettre-de-veille-sur-le-management-de-la-semaine-du-18-mai-2012/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Sélection des meilleurs documents repérés et cités cette semaine sur Manager GO!</strong></p>
<h2>Marketing</h2>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_analyse.png" alt="Analyses-études" /> Analyses-études</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8014">Etude / 2020 : la fin du e-commerce… ou l’avènement du commerce connecté ?</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/commerce-en-ligne.htm">Commerce en ligne</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_article.png" alt="Articles" /> Articles</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7984">CRM traditionnel versus Social CRM</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/social-crm.htm">Social CRM</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7992">Startups, comment analyser sa concurrence ?</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/concurrence.htm">Concurrence</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7999">Le marketing dans les nuages</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/crm.htm">CRM</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_dossier.png" alt="Dossiers" /> Dossiers</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7991">Vision et missions de la communication interne</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/communication-interne.htm">Communication interne</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8011">Le guide pratique du logo pour les entreprises</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/logotype.htm">Logotype</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_etude-de-cas.png" alt="Etudes de cas" /> Etudes de cas</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8008">Comment Clarins pilote sa stratégie digitale</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/strategie-internet.htm">Stratégie internet</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<h2>Efficacité du manager</h2>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_article.png" alt="Articles" /> Articles</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7985">Avez-vous l&#8217;étoffe d&#8217;un expert ?</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/personal-branding.htm">Personal Branding</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7987">Des idées nouvelles ? « Oui mais à petites doses » se dit-on !</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/comment-manager.htm">Comment manager ?</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7996">Raconte-moi une histoire ! </a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/storytelling.htm">Storytelling</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7998">Trouver un emploi grâce à viadeo</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/evolution-de-carriere.htm">Evolution de carrière</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8000">Eclairez d&#8217;abord, éblouissez ensuite</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/comment-manager.htm">Comment manager ?</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8019">Manager une équipe dont vous avez été ancien collaborateur</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/devenir-manager.htm">Devenir manager</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_dossier.png" alt="Dossiers" /> Dossiers</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8012">Confiance en soi : comment garder la pêche ? </a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/developpement-personnel.htm">Développement personnel</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8013">Vrai ou faux : celui qui est recommandé est celui qui bénéfice le plus des bienfaits du réseau ?</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/reseau-de-contacts.htm">réseau de contacts</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8016">35 repères pour mieux travailler de chez soi</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/travailler-chez-soi.htm">Travailler chez soi</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<h2>Finance</h2>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_article.png" alt="Articles" /> Articles</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7993">Avons-nous perdu notre “ bon sens paysan ” dans le domaine financier ?</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/marches-financiers.htm">Marchés Financiers</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7994">Mise en place d’un CSP comptable : une bonne option… s’il reste à proximité des opérations !</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/organisation-du-service-financier-et-comptable.htm">Organisation du service financier et comptable</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8004">Le tableau de bord équilibré vous aide à mettre en œuvre votre vision &amp; stratégie d’entreprise</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/balanced-scorecard.htm">Balanced scorecard</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8009">OBO ou comment restructurer management et capital</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/montage-financier-lbo.htm">Montage financier LBO</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_dossier.png" alt="Dossiers" /> Dossiers</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7988">Comment lever 1 million ?</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/investisseurs.htm">Investisseurs</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<h2>Vente</h2>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_article.png" alt="Articles" /> Articles</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7995">E-mail ou contact téléphonique : par quoi commencer ?</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/prospection-commerciale.htm">Prospection commerciale</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8017">Comment et quand relancer un prospect tiède ?</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/prospection-commerciale.htm">Prospection commerciale</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<h2>Stratégie</h2>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_article.png" alt="Articles" /> Articles</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7997">10 clés pour une externalisation réussie</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/externalisation.htm">Externalisation</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8005">Tracez une carte de stratégie pour guider votre entreprise à créer plus de valeur pour vos clients et actionnaires</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/demarche-strategique.htm">Démarche stratégique</a></p>
</div>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8010">Les stratégies changent, les organisations demeurent.</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/alignement-strategique.htm">Alignement stratégique</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_dossier.png" alt="Dossiers" /> Dossiers</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8006">Strenghts – Weaknesses – Opportunities &#8211; Threats </a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/swot.htm">SWOT</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<h2>Organisation</h2>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_article.png" alt="Articles" /> Articles</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8001">Inverser la pyramide organisationnelle</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/organisation-de-entreprise.htm">Organisation de l&#8217;entreprise</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_dossier.png" alt="Dossiers" /> Dossiers</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7989">Les douze rubriques d&#8217;une description de fonction</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/definition-de-fonction.htm">Définition de fonction</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<h2>Gestion de projet</h2>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_article.png" alt="Articles" /> Articles</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8002">5 Pourquoi et QQOQCP</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/methode-qqoqcpc.htm">Méthode QQOQCPC</a>, <a href="http://www.manager-go.com/resolution-de-problemes.htm">Résolution de problèmes</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_fiche-pratique.png" alt="Fiches pratiques" /> Fiches pratiques</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7986">Remue-méninges</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/brainstorming.htm">Brainstorming</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<h2>Gestion industrielle</h2>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_article.png" alt="Articles" /> Articles</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8003">Voici les 5 trucs à savoir pour se lancer dans l’excellence opérationnelle</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/lean-manufacturing.htm">Lean Manufacturing</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<h2>Management</h2>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_article.png" alt="Articles" /> Articles</h3>
<ul>
<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8018">C’est la crise… et alors ?</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/manager-en-temps-de-crise.htm">Manager en temps de crise</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<h2>Gestion des ressources humaines</h2>
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<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_dossier.png" alt="Dossiers" /> Dossiers</h3>
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<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#7990">Développer les compétences individuelles &#8211; Guide pratique</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/gestion-des-competences.htm">Gestion des compétences</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<h2>Création d&#8217;entreprise</h2>
<div>
<h3><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_dossier.png" alt="Dossiers" /> Dossiers</h3>
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<div><a href="http://www.manager-go.com/newsletters/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18#8015">Demandeur d’emploi et auto-entrepreneur : quelles implications pour vos allocations chômage ?</a></p>
<p>A voir dans :                      <a href="http://www.manager-go.com/aides-auto-entrepreneur.htm">aides auto-entrepreneur</a></p>
</div>
</ul>
</div>
<p><img src="http://www.congres2000.fr/wp-content/plugins/wp-o-matic/cache/2f19a_OjBhX-P-64k" height="1" width="1" /><br />
<br />
<a href="http://feeds.managergo.com/~r/Selections/~3/OjBhX-P-64k/lettre-de-veille-sur-le-management-2012-05-18" rel="canonical" target="_blank">Voir la source</a></p>
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		</item>
		<item>
		<title>E-réputation des employeurs et clause de confidentialité</title>
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		<pubDate>Wed, 16 May 2012 14:09:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OttoMatic</dc:creator>
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		<description><![CDATA[E-réputation des employeurs et clause de confidentialité Voir la source]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>E-réputation des employeurs et clause de confidentialité<br />
<br />
<a href="http://www.juritravail.com/Actualite/obligation-discretion-secret-professionnel-confidentialite/Id/15592" rel="canonical" target="_blank">Voir la source</a></p>
]]></content:encoded>
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		<item>
		<title>Harcèlement moral et rupture conventionnelle</title>
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		<pubDate>Wed, 16 May 2012 12:56:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OttoMatic</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Harcèlement moral et rupture conventionnelle Voir la source]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Harcèlement moral et rupture conventionnelle<br />
<br />
<a href="http://www.juritravail.com/Actualite/Rupture-amiable-conventionnelle-commun-accord/Id/15587" rel="canonical" target="_blank">Voir la source</a></p>
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		<item>
		<title>Diffamation d’un représentant du personnel accusé « d’attaquer l’entreprise »</title>
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		<pubDate>Wed, 16 May 2012 12:53:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OttoMatic</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Diffamation d rsquo;un représentant du personnel accusé « d rsquo;attaquer l rsquo;entreprise » Voir la source]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Diffamation d rsquo;un représentant du personnel accusé « d rsquo;attaquer l rsquo;entreprise »<br />
<br />
<a href="http://www.juritravail.com/Actualite/attributions-des-delegues-du-personnel/Id/15588" rel="canonical" target="_blank">Voir la source</a></p>
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		</item>
		<item>
		<title>L’employeur peut fouiller le fichier « Mes documents » de ses salariés</title>
		<link>http://www.congres2000.fr/2012/05/16/l%e2%80%99employeur-peut-fouiller-le-fichier-%c2%ab-mes-documents-%c2%bb-de-ses-salaries/</link>
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		<pubDate>Wed, 16 May 2012 12:33:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OttoMatic</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L rsquo;employeur peut fouiller le fichier « Mes documents » de ses salariés Voir la source]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>L rsquo;employeur peut fouiller le fichier « Mes documents » de ses salariés<br />
<br />
<a href="http://www.juritravail.com/Actualite/internet-travail/Id/15589" rel="canonical" target="_blank">Voir la source</a></p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>Boucher les toilettes de son employeur est une faute grave</title>
		<link>http://www.congres2000.fr/2012/05/16/boucher-les-toilettes-de-son-employeur-est-une-faute-grave/</link>
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		<pubDate>Wed, 16 May 2012 12:20:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OttoMatic</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Boucher les toilettes de son employeur est une faute grave Voir la source]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Boucher les toilettes de son employeur est une faute grave<br />
<br />
<a href="http://www.juritravail.com/Actualite/Faute-grave-lourde/Id/15590" rel="canonical" target="_blank">Voir la source</a></p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>Le refus du changement du lieu de travail dans le même secteur géographique justifie un licenciement mais pas pour faute grave</title>
		<link>http://www.congres2000.fr/2012/05/16/le-refus-du-changement-du-lieu-de-travail-dans-le-meme-secteur-geographique-justifie-un-licenciement-mais-pas-pour-faute-grave/</link>
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		<pubDate>Wed, 16 May 2012 12:13:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OttoMatic</dc:creator>
				<category><![CDATA[Partageons notre veille]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.congres2000.fr/2012/05/16/le-refus-du-changement-du-lieu-de-travail-dans-le-meme-secteur-geographique-justifie-un-licenciement-mais-pas-pour-faute-grave/</guid>
		<description><![CDATA[Le refus du changement du lieu de travail dans le même secteur géographique justifie un licenciement mais pas pour faute grave Voir la source]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Le refus du changement du lieu de travail dans le même secteur géographique justifie un licenciement mais pas pour faute grave<br />
<br />
<a href="http://www.juritravail.com/Actualite/mutation-salaries/Id/15591" rel="canonical" target="_blank">Voir la source</a></p>
]]></content:encoded>
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